“这里有我们发挥的空间。我是一名生态环境专家，在这里有很高的适应能力。我期待这次活动与‘双向’项目挂钩，在这里发挥我的作用。本科生学生邵振华告诉记者。当日，“百名博士步行黄河口”暨黄河流域博士创新发展联盟成立大会在东营召开。来自清华大学、中国科学技术大学、山东大学等43所高校的180余名师生代表参加了本次活动。
会议期间，东营博士后科研工作站（创新实践基地）及参会高校科研人员等50余家单位、120余名医师（职）、硕士，黄河流域博士创新发展协会正式成立。围绕就业、高等教育等领域，就提升高层次人才、科技成果转化等方面进行深入交流和接触洽谈。当天举行了3017场对接会，涉及石油化学、新材料、能源等领域，在科研成果转化、博士研究生人才培养等方面初步达成合作意向。
栽梧桐，射凤凰。近年来，在黄河国家重大战略等国家政策加持下，东营这座黄河三角洲中心城市越来越成为各国青年才俊关注的焦点。东营市连续第五年保持青年人才流动畅通。 2022年引进博士生118人、研究生1441人、本科生2.68万人。晋升人才数量是东营毕业生的两倍多。泰山产业人才工程选拔14人，全部实现显着成长。
“近年来，东营市大力加大人才研究投入，特别是近一年来，制定实施了40项人才新政策，出台了29项实施细则。阶段性、全方位的支持和保障，各类人才3.78亿元补贴仅到2022年就会折算成现金。东营市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长袁永鹏介绍。对于顶尖人才，东营将重点加强资金支持，通过“一案一议”推动，为学术界和其他顶尖人才提供综合资助；自学成才或晋升的人才项目候选人，将获得国家和省级财政支持。东营注重保障青年人才的生活和就业，让大学毕业生轻松落户买房。东营提高了来东营就业创业的博士生、研究生的人才补贴标准，将本科生、专科学历生纳入人才补贴范围。
人才政策落地的快慢，或许也体现了一个城市尊重人才、爱护人才的诚意。为确保各项人才补贴按时足额发放，东营市缩短了申请期限，总体政策由半年发放改为按季发放；优化服务流程，开发“东营市“人才服务网上”系统，实现“有政策找人”、“不用申请就占优势”；加强区域合作，推动省会经济环境下人才服务政策互认、电子化推广“东营友财卡”微信平台，提供全流程协助和经纪服务。
产业吸引力是一个城市吸引人才能力的关键。近年来，东营石化产业等优势产业保持稳定增长，持续加快产业转型升级、动能转换、聚焦链条经济、新兴产业突破。目前，东营拥有国家级创新创业平台32个，国家级科技型中小企业1096家，新增国家级专精特新“小巨人”企业15家。这些优势产业、新兴产业、科技型企业、高能级平台的发展壮大，成为人才需求新的增长点。
6月15日，东营再次发布顶尖人才创新项目需求清单。 2023年，东营全市将围绕制约产业企业发展的关键技术瓶颈，征集3类209项顶尖人才创新项目需求清单，其中顶尖“公示清单”62项。整合“龙头”项目需求清单和“四链”118个顶尖人才需求清单和29个博士后人才及科研项目需求清单，其中博士人才95人，研究生及以上人才276人。
